Cita

ANALISIS 1

 

LOS GOBIERNOS Y ADMINISTRADORES ENTRE EL PODER Y LA AUTORIDAD

 

El poder y la autoridad son dos elementos muy necesarios para la administraciòn ya sea pública o privada. Se convinan con fines de dirección. Si bien la autoridad, la obtienen a través del mandato del pueblo como resultado de las elecciones o dentro de una empresa por nombramiento, por designación, por experiencia, por conocimientos, por méritos. Sin embargo, los encargados de la dirección no cuentan con el otro elemento que es el poder para tomar las decisiones apropiadas en un momento determinado,  que se convierten en un gran obstáculo en el momento de adoptar una decisión. El elemento poder tiene a su vez otros varios elementos entre los que constan los recursos económicos, en el caso de la administración pública la posición de los grupos sociales, la opinión de otras personas, las leyes, los intereses individuales, la infraestructura, los equipos y todos los lementos necesarios que ayudan en la tarea de gestión. De manera que no todos los administradores o las autoridades disponen de estos dos elementos.    

 

De la existencia y combinación de estos dos elementos, surge un tercer concepto esencial como es el  LIDERAZGO. Nuevamente, para considerarla líder a una persona se requiere que ella tenga estos dos elementos...

 

ANALISIS 2

 

EL AUTO EMPLEO, LA TERCERA VIA

 

 Cuando una persona luego de haber terminado el bachillerato decide y tiene las  posibilidades económicas de seguir una carrera universitaria cualquiera sea esta, lo hace con la esperanza de que al terminar su carrera, una entidad pública o una empresa privada le abra las puertas  y le brinde la oportunidad de aplicar los conocimientos adquiridos en un puesto de trabajo afín a su carrera y de esa forma ejercer su profesión. Dentro de sus posibilidades de trabajo descarta y de ninguna manera contempla la creación de un empleo por su cuenta o un autoempleo. En muchas ocasiones y en el plano social al autoempleo se lo denigra y se la considera como actividades informales. Podría decirse que el tema del auto empleo es una de las áreas olvidadas dentro de algunas universidades.

 

A la persona que ha obtenido un título universitario, al no lograr un empleo, le sobran razones para sentirse decepcionada, frustrada, sin ingresos y lo que es peor, con una familia a quien mantener. En cierto sentido, una frustración justificada si se toma en cuenta que para llegar a un nivel universitario ha tenido que superar el nivel básico, nivel medio, invertir una significativa cantidad de recursos; y por cierto, algunos años importantes de su vida.

 

En base a este criterio, las aulas universitarias deberían convertirse en centros generadores de iniciativas a través de una o dos asignaturas destinadas a ese fin, que estén exclusivamente, orientadas al autoempleo, que los nuevos profesionales de crear su propia empresa y que tengan la capacidad de elaborar y ejecutar proyectos. Que el profesional sea autosuficiente y la considere a esta alternativa como una buena opción dentro de su ejercicio profesional. Que no esté esperanzado a obtener un empleo ya sea dentro del sector público o empresarial  y que es preferible a una situación de desempleo.

 

Como soporte a esto, los gobiernos deberían complementar la iniciativa de los centros de educación superior creando un bono no al desempleo, sino un bono para financiar el auto empleo.

 

Debo reconocer que una de las virtudes del Internet, se ha constituido en los últimos años y a través de los distintos servicios que ofrece se ha constituido para sus usuarios en un VERDADERO GENERADOR DE INICIATIVAS dando oportunidad a miles de personas a través de promociones, sorteos, intercambio de ideas, además la generación de espacios gratuitos para que el usuario lo utilice de la mejor manera y así ha contribuido positivamente al uso de los conocimientos, la estimulación tanto de la iniciativa y la creatividad.     

 

ANALISIS 3

 

EL DIAGNOSTICO COMO METODO DE INVESTIGACION

 

Pese a su importancia y generalizada utilización del diagnóstico en muchas actividades profesionales, sin embargo no se lo reconoce como un método de investigación. Del diagnóstico se ha servido y se sirve la Medicina dentro de sus distintas ramas, la Psicología, la Economía, la Administración, las ciencias sociales, y una infinidad de profesiones y actividades, actualmente el marketing.

 

Cabe preguntarse que sucedería con la práctica profesional de los médicos y los psicólogos, cual seria su situación, sino contaran con ese recurso valioso como es el  diagnóstico.

 

Una de las ventajas que se le atribuyen al diagnóstico es que a través de su aplicación permite tomar medidas más acertadas y por consiguiente, disminuir significativamente el margen de error a un mínimo posible, en cualquier campo que sea, pero eso implica al mismo tiempo, contar con una base sólida de datos o con serie de datos históricos, que existan técnicos que se encarguen de generar datos confiables con los cuales sea posible formar series de datos que sirvan de base para su respectivo análisis. Sin embargo, se ha visto que la mayoría de veces ya sea por razones técnicas, financieras o económicas no es posible contar con datos exactos, precisos y confiables, eso a obligado en muchos casos a trabajar con aproximaciones que producen la toma de decisiones que son también, aproximaciones y obviamente la obtención de resultados sesgados.

 

Hablando de países, la falta de datos confiables es más común en los países subdesarrollados, debido ante todo, a la falta de una infraestructura tecnológica para el procesamiento de la información oportuna, situación que se vuelve más grave por la falta de preparación de los recursos humanos. En muchos casos a los cuellos de botella por la sub utilización de la maquinaria y la tecnología existente.  

 

La caza de errores

 

Cuando no se cuenta con un buen diagnóstico y lógicamente se han adoptado decisiones con un margen de error elevado,  es necesario llevar a cabo otras decisiones complementarias con el fin de corregir dichos errores, en este sentido cobran importancia:  

 

Los ajustes

 

Adoptar las acciones con la finalidad de realizar los ajustes que sean necesarios para corregir los errores cometidos o disminuir, si se quiere el margen de error. Porque no corregir un error a tiempo puede representar costos de dinero elevados.  

 

La flexibilidad

 

Se ha dicho que las grandes corporaciones destacadas, que son líderes en su rama tienen una característica que les hace especiales como es su nivel de flexibilidad; son muy flexibles cuando se trata de innovar, adelanto tecnológico, apertura, capacitación de recursos humanos, investigación, los niveles de error, etc.

 

La tolerancia

 

Hasta que punto la administración de una empresa esta dispuesto a tolerar una disminución de las ventas o una disminución de los ingresos, hasta que punto estamos dispuestos a tolerar una disminución de la liquidez o la falta de pago de los clientes, etc.  

 

Tanto la flexibilidad y la tolerancia son conceptos muy relacionados entre sí, por que permiten establecer límites o extremos a las decisiones que se adoptan.